Cuentos sobre el Alzheimer

Los cinco colegios de Poio, en colaboración con las concejalías de Xuventude y de Benestar Social, han puesto en marcha un innovador proyecto que, bajo la denominación de A forza dos bicos, tratará de acercar el Alzheimer a los más pequeños. Son conscientes de que la enfermedad es una dramática realidad en muchos domicilios del Concello y que provoca, entre los niños, «moita inquedanza, incertidume e incomprensión a maior parte das veces por descoñecemento».

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Aprovechamos la ocasión para recordaros que nuestro centro de día realiza actividades con alumnos de primaria para que conozcan esta realidad. Podéis ver nuestro Programa Intergeneracional, que en este 2015 se realiza por tercera vez.

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10 opciones para “compartir piso”

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Originalmente publicado en Jubilares:
Compartir casa, ¿cosa de jóvenes? Cualquier persona que quiere compartir piso acude a los portales de vivienda, donde ya existe tal opción, y puede encontrar decenas de miles en nuestro país: “pisos compartidos” en Idealista, en…

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10 opciones para “compartir piso”.

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Nuevo centro de mayores, La Estrella

La alcaldesa de Logroño, Cuca Gamarra, ha confirmado este jueves que “los mayores de La Estrella van a contar en este verano con un nuevo centro en el que relacionarse y realizar proyectos de envejecimiento activo”.
El nuevo centro de mayores de La Estrella estará para verano Ampliar foto Gamarra ha visitado esta mañana, con los mayores del barrio, las obras de acondicionamiento de un local de 273 metros cuadrados con el que “cumplimos un compromiso adquirido con el barrio”. Han comprobado el desarrollo de las obras, de modo que la alcaldesa les ha podido confirmar que “estarán terminadas a finales de mayo”. “Así, ya en este verano los usuarios podrán disfrutar de un centro con todas las comodidades para relacionarse y desarrollar actividades de envejecimiento activo. Fomentar estos hábitos saludable entre la población de mayor edad es un objetivo que nos hemos marcado desde el Ayuntamiento y que supone un beneficio para el conjunto de la sociedad”, ha declarado Gamarra.
El nuevo local viene a sustituir a unas instalaciones que ya se habían quedado obsoletas para las actividades que en ella se llevan a cabo y que no reunían las condiciones de confort deseables. Con el cambio de ubicación “se colman las aspiraciones de estos mayores y, por nuestra parte, cumplimos el compromiso que adquirimos con ellos al inicio de esta Legislatura”.
El Centro de Tercera Edad estará ubicado en los bajos de un edificio de reciente construcción, en la calle Piqueras 124. Dispone de una superficie útil de 273 metros cuadrados. Se trata de un local en planta baja con tres fachadas, dos de ellas dan a una zona de uso público y otra a una privada. La carpintería exterior se está ejecutando en aluminio lacado con climalit y vidrios de seguridad. La carpintería interior, con marcos y hojas de madera.
El espacio se compartimentará con tabiques de pladur con aislamiento, contando todo el local con materiales de aislamiento tanto térmico como acústico. Los suelos serán de tarima y gres. Desde el punto de vista arquitectónico, se ha proyectado desde un eje situado en el centro del local y perpendicular a la calle Piqueras, de forma que en el mismo transcurre el pasillo distribuidor. A su derecha y desde el acceso principal se ubicará un despacho, seguido de la sala de usos múltiples. A la izquierda, el salón cafetería, la sala de lectura y televisión. Al fondo del pasillo, de modo funcional, se sitúan los servicios y aseos. Tanto la distribución de los diferentes espacios como la determinación de los usos que eran necesarios fueron consultados previamente con representantes de los cerca de 250 mayores de 65 años que viven en La Estrella. Las principales actividades se realizarán en la sala de usos múltiples, que dispondrá para ello de una superficie de 100 metros cuadrados. También serán muy utilizadas la sala de lectura y televisión, de 45 metros cuadrados, y el salón de juegos que contará con cafetería, 40,41 metros cuadrados. El despacho tendrá una superficie de 16,75 metros cuadrados. Se dispondrá además de un aseo para hombres, otro para mujeres y uno adaptado para personas con discapacidad; asimismo se habilitan dos almacenes además del cuarto de la limpieza y varios distribuidores para acceso a la distintas dependencias. Las obras comenzaron en el mes de febrero y tienen un plazo de ejecución de tres meses. Las está realizando la empresa local Martínez Berrozpe e Hijos por un presupuesto de 123.960 euros, IVA incluido, tras presentar una baja del 38 por ciento respecto al precio de licitación.
La alcaldesa ha señalado durante la visita el esfuerzo realizado por el Ayuntamiento por renovar los servicios con que cuentan los vecinos de los barrios tradicionales de la ciudad, “equiparándolos a los que pueden disfrutar los habitantes de zonas más céntricas o de creación más reciente”. Y en concreto, ha recordado cómo para los mayores de Yagüe también se ha construido en estos años un nuevo centro con todas las comodidades para propiciar su relación y el desarrollo de actividades.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2416352/0/nuevo-centro-mayores-estrella-estara-para-verano/#xtor=AD-15&xts=467263

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Jornadas de la Unión de Pensionistas de Castilla-La Mancha

  La alcaldesa de Ciudad Real, Rosa Romero, ha clausurado las Jornadas que la Unión de Pensionistas de Castilla-La Mancha ha organizado en el municipio. Romero ha manifestado ante los presentes “que si alguien tiene que disfrutar de la calidad de vida que tiene Ciudad Real son sin duda alguna los mayores porque se lo merecen”, asegurando “que todas las personas mayores que quieran seguir participando en la vida social y cultural de la ciudad y disfrutar de una vida saludable, saben que disponen de actividades y programas en el Ayuntamiento orientados a promover el envejecimiento activo”.
Rosa Romero: “Si alguien merece disfrutar de la calidad de vida de Ciudad Real son nuestros mayores”

“Nosotros tenemos un claro compromiso con los mayores de la ciudad porque consideramos que son una parte muy importante de nuestra sociedad y necesitamos de su experiencia”, ha declarado, subrayando que desde el Área del Mayor, “se destina anualmente un millón de euros en políticas de mayores, para promover el envejecimiento activo y también para prestar apoyo y ayuda asistencial a aquellos que son dependientes a través de los servicios de ayuda y comida a domicilio”.

Rosa Romero también ha recordado que el Ayuntamiento cuenta con un Foro del Mayor, que sugiere y propone al Consistorio las actividades que quieren realizar y un servicio gratuito de asesoramiento jurídico para cuestiones legales.

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SARquavitae y la F. Real Madrid fomentarán el envejecimiento activo y la promoción del ejercicio en mayores Leer más: SARquavitae y la F. Real Madrid fomentarán el envejecimiento activo y la promoción del ejercicio en mayores

SARquavitae y la Fundación Real Madrid han renovado su acuerdo de colaboración para el desarrollo de una Escuela del Programa de Actividad Física para personas mayores, con el objetivo de fomentar el envejecimiento activo y la promoción de ejercicio físico en aquellas personas que residen en la residencias SARquavitae Arturo Soria de Madrid.

MADRID, 16 (EUROPA PRESS)

En concreto, el acuerdo pretende favorecer el mantenimiento de las cualidades físicas de los mayores, facilitar su mejora individual, tanto a nivel fisiológico como psíquico y contribuir a su autosatisfacción y a la mejora de sus relaciones sociales.

Al acto de firma han acudido el vicepresidente ejecutivo de la Fundación Real Madrid, Enrique Sánchez; el director de Relaciones Institucionales de SARquavitae, Agustín Lopesino; y el director de las Escuelas sociodeportivas de baloncesto del Real Madrid, Rafael Rullán.

“Siempre que podamos hacer felices a las personas, ya sean mayores o más pequeños, nos llena de satisfacción”, ha asegurado Sánchez. En este sentido, Lopesino ha calificado al proyecto de “muy enriquecedor” ya que pone en valor a las personas mayores y su aportación “en positivo” a la sociedad,

“Ya hace más de un año que estamos colaborando con SARquavitae, en concreto con la residencia para mayores Arturo Soria, y la experiencia ha sido muy positiva. Nuestro programa se basa en fomentar el envejecimiento activo y qué mejor que la promoción de la actividad física para conseguirlo”, ha enfatizado Rullán.

OTRAS ACTIVIDADES

Además de la escuela, el acuerdo prevé distintas actividades para el año 2015, entre las que destacan la organización conjunta de dos jornadas dirigidas a difundir hábitos saludables, con profesionales de referencia de ambas entidades, así como distintas jornadas de acercamiento entre jugadores antiguos o actuales del Real Madrid Club de Fútbol que puedan acudir a los centros residenciales de SARquavitae promover hábitos saludables entre los usuarios, como la actividad física.

De hecho, el año pasado SARquavitae Arturo Soria celebró una jornada de encuentro con dos antiguos jugadores, Pachín y Santamaría, donde los residentes pudieron rememorar sus recuerdos de la época de estos dos deportistas y comentar con ellos anécdotas de aquellos tiempos.

Asimismo, también se llevará a cabo el sorteo de una plaza libre de cuotas mensuales de enero a junio en una escuela sociodeportiva de la Fundación Real Madrid en Madrid para el nieto de alguno de los mayores de SARquavitae, así como una actividad relacionada con la actividad física dirigida a los mayores de los Centros Residenciales de SARquavitae.

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5 claves para definir tu objetivo profesional

enpositivocoaching

¿Qué es el objetivo profesional? ¿Para qué sirve definirlo?. El objetivo profesional aquello que una persona se propone a la hora de buscar trabajo o mejorar profesionalmente.

Definir nuestro objetivo nos va a servir para trazar un plan de acción que nos acerque a él. Además nos sirve para dar forma a nuestro perfil profesional.

Os dejamos cinco claves que pueden ayudar a esclarecer el objetivo profesional:

  1. Autoconocimiento, hemos dedicado muchos post a este cometido, porque creemos que es el punto de partida para cualquier propósito que tengamos. En este punto será importante que pensemos en: ¿qué queremos?, ¿qué no queremos?, ¿qué nos gusta hacer?, ¿qué se nos da muy bien?, ¿cuáles son nuestras fortalezas? ¿y nuestras áreas de mejora?, ¿cómo estamos de motivados/as?, ¿qué importancia tiene para nosotros/as obtener ese puesto de trabajo?, ¿cuál es mi vocación?, ¿cuáles son mis creencias ante la búsqueda…

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